「心理的安全性」に向き合う実践的看護管理 組織を動かし、看護師が定着する「仕組み」のつくり方
水戸美津子・編著
【目次】
序 章 「心理的安全性」の高い看護現場をつくるリーダーになるために
第1章 組織の「安心インフラ」を構築するメソッド～仕組み（システムとルール）を再チェックし、可視化できれば職場の組織風土は変わる
第2章 自らのリーダーシップを設計し直す～個人依存から“仕組みで回る”リーダーシップへ
第3章 感情に左右されない“基準と評価”の見える化メソッド～感情に流されないマネジメント
第4章 新卒・既卒看護師も安心できる！ 定着＆育成システムメソッド～“教える人”も“学ぶ人”もストレスフリーに 第5章 実践事例から心理的安全性を学ぶ
第1章 組織の「安心インフラ」を構築するメソッド～仕組み（システムとルール）を再チェックし、可視化できれば職場の組織風土は変わる
第2章 自らのリーダーシップを設計し直す～個人依存から“仕組みで回る”リーダーシップへ
第3章 感情に左右されない“基準と評価”の見える化メソッド～感情に流されないマネジメント
第4章 新卒・既卒看護師も安心できる！ 定着＆育成システムメソッド～“教える人”も“学ぶ人”もストレスフリーに 第5章 実践事例から心理的安全性を学ぶ
【記事】
近年注目の「心理的安全性」だが、看護現場の運用にはジレンマが伴う。本書ではシステムやルール、環境設計の「仕組み」で心理的安全性を定着させ、離職防止や医療安全、業務効率化を推進する30の方法を紹介。事例を交え、組織を動かすため看護管理者に必要な知識を網羅した。