本当にあった歯科医院の労務トラブル Part2 スタッフ定着のためのリスク回避
【目次】
第1章 採用・契約
第2章 労働時間・休日休暇
第3章 退職・解雇
第4章 給与・賞与・退職金
第5章 福利厚生
第6章 コンプライアンス
第7章 その他
第2章 労働時間・休日休暇
第3章 退職・解雇
第4章 給与・賞与・退職金
第5章 福利厚生
第6章 コンプライアンス
第7章 その他
【記事】
職場のトラブルを重症化させない“転ばぬ先の知恵”
労務トラブルは、歯科医院の院長にとって避けて通れない永遠の課題です。就業規則の整備や労働基準法をはじめとする関連法令を遵守した環境づくりは、コンプライアンスの対応にとどまらず、スタッフの定着率や医院全体の生産性の向上に直結する重要な経営課題です。本書では、実際に歯科医院で発生したトラブル事例を紹介し、その原因と解決策をわかりやすく解説します。院長とスタッフの双方が安心して働ける、ワークライフバランスを意識した健全な職場づくりをぜひ実践してください。
労務トラブルは、歯科医院の院長にとって避けて通れない永遠の課題です。就業規則の整備や労働基準法をはじめとする関連法令を遵守した環境づくりは、コンプライアンスの対応にとどまらず、スタッフの定着率や医院全体の生産性の向上に直結する重要な経営課題です。本書では、実際に歯科医院で発生したトラブル事例を紹介し、その原因と解決策をわかりやすく解説します。院長とスタッフの双方が安心して働ける、ワークライフバランスを意識した健全な職場づくりをぜひ実践してください。