メンタルヘルス対応を円滑に進める 適切な「設定」の組み立て方
【目次】
第1章 設定がなぜ必要なのか
第2章 設定とシステムの違い
第3章 主治医と方向性を合わせる
第4章 社内スタッフ間の分裂を防ぐ
第5章 設定スキルのトレーニング
第6章 メンタルヘルス対応の3管理
【記事】
「設定」と「言語化」で困難事例を解決!
メンタルヘルス不調に陥った社員と職場、産業保健スタッフと主治医など、関係者の意向がまとまらず対応が進まない――それは面接やカウンセリングに問題があるのではなく、「設定」ができていないから! 相互に納得感のある支援の方法を徹底解説します。