ナースマネジャー Vol.27/No.4［6月号］働きがいがある！ 働き続けられる！ “ウェルビーイングな病棟”の実現
【目次】
特集 働きがいがある！ 働き続けられる！
“ウェルビーイングな病棟”の実現
｢すべてが満たされた状態｣ってどういうこと？
3つの視点からとらえるウェルビーイングの真意
自己犠牲に頼らない働き方を！
コーチングを活かした幸せな職場のつくり方
ウェルビーイングは整理整頓から！
心と時間に余裕を生む職場の｢片づけ｣
一人ひとりが自分の幸せを意識して取り組む
職員満足度の向上を目指した｢幸せの4因子｣活動
ウェルビーイングとメンタルヘルスの観点から考える
看護師が安心して長く活躍できる
環境を実現するための施策
感情を他人任せにしない！
“ご機嫌ナース宣言”のススメ
特別企画
師長との二人三脚を実現したい！
主任を管理者として成長させる
“参加型研修”のススメ
認知バイアスの罠を回避！
管理職が育てる“気づきの力”
カウンセリングルームAcceptance
新連載
誤解や思い込みを排除する強力なツール！
“事実質問”の使い方
連載
超多忙時のコミュニケーション
一つの感情に長くとらわれないための工夫
誰もが悩むシーンで学ぶ
人間関係を壊さず“言いたいことを言う”方法
この先，看護師としてどう生きるか
心躍るキャリアの選択肢
自分とチームを守り，大切にする！
BANI時代を乗り切る３つの秘訣
デジタル化新時代における
人事マネジメントのキーワード
何を教えればいい？ どう言えば伝わる？
看護補助者への倫理教育＆指導
ネガティブ退職を防ぐ
“本音”のコミュニケーション
“ウェルビーイングな病棟”の実現
｢すべてが満たされた状態｣ってどういうこと？
3つの視点からとらえるウェルビーイングの真意
自己犠牲に頼らない働き方を！
コーチングを活かした幸せな職場のつくり方
ウェルビーイングは整理整頓から！
心と時間に余裕を生む職場の｢片づけ｣
一人ひとりが自分の幸せを意識して取り組む
職員満足度の向上を目指した｢幸せの4因子｣活動
ウェルビーイングとメンタルヘルスの観点から考える
看護師が安心して長く活躍できる
環境を実現するための施策
感情を他人任せにしない！
“ご機嫌ナース宣言”のススメ
特別企画
師長との二人三脚を実現したい！
主任を管理者として成長させる
“参加型研修”のススメ
認知バイアスの罠を回避！
管理職が育てる“気づきの力”
カウンセリングルームAcceptance
新連載
誤解や思い込みを排除する強力なツール！
“事実質問”の使い方
連載
超多忙時のコミュニケーション
一つの感情に長くとらわれないための工夫
誰もが悩むシーンで学ぶ
人間関係を壊さず“言いたいことを言う”方法
この先，看護師としてどう生きるか
心躍るキャリアの選択肢
自分とチームを守り，大切にする！
BANI時代を乗り切る３つの秘訣
デジタル化新時代における
人事マネジメントのキーワード
何を教えればいい？ どう言えば伝わる？
看護補助者への倫理教育＆指導
ネガティブ退職を防ぐ
“本音”のコミュニケーション