「やめたくない看護部」のつくり方 離職率ゼロのために看護管理者が学ぶべき７つのマネジメント
山本武史・著
【目次】
１ タイムマネジメント 忙しさから抜け出して、管理業務に必要な時間を生み出す
２ メンタルマネジメント 折れない心を育てて「メンタル不調者ゼロ」を実現する
３ 教育マネジメント
新人・若手ばのびのびと育つ「教育のあり方」を見つける
４ 役割マネジメント チーム力を底上げするために「管理者に期待されていること」
５ 意思疎通マネジメント 人と組織を強くする「リーダーのためのコミュニケーション術」
６ 人材育成マネジメント 若手の「可能性」を最大限に引き出すコーチングの手法
７ 組織成長マネジメント ９割の看護管理者が知らない組織力の高め方
２ メンタルマネジメント 折れない心を育てて「メンタル不調者ゼロ」を実現する
３ 教育マネジメント
新人・若手ばのびのびと育つ「教育のあり方」を見つける
４ 役割マネジメント チーム力を底上げするために「管理者に期待されていること」
５ 意思疎通マネジメント 人と組織を強くする「リーダーのためのコミュニケーション術」
６ 人材育成マネジメント 若手の「可能性」を最大限に引き出すコーチングの手法
７ 組織成長マネジメント ９割の看護管理者が知らない組織力の高め方
【記事】
リーダーとして、個人としての悩みも一挙解決！
この1冊があれば安心！
部下を成長させ、結果を出すリーダーになれる！
この1冊があれば安心！
部下を成長させ、結果を出すリーダーになれる！