ナースマネジャー Vol.26/No.4［6月号］心理的安全性確保の成功事例集
【目次】
特集 心理的安全性確保の成功事例集
心理的安全性の院内セッションと現場実践のヒント
11項目の質問で分析する心理的安全性を高める取り組みの効果と課題
心理的安全性の学習会とリフレクションで行動変容を促す取り組み
心理的安全性の構成要素から考える望ましい環境・かかわり方
"デイリーハドル"と"Good job"
心理的安全性を高める部署単位のアクション
特別企画
育児支援制度利用者を対象にした
夜勤従事者確保への取り組み
後編：夜勤者を増やすマネジメント
師長会による主任看護師への個人目標達成支援
～管理者教育の定着に向けて
連載
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
しくじり師長・イケてる師長の経験談に学ぶ
チーム・病棟マネジメント
看護の質改善につながる
看護情報教育の具体策
"いままでどおり"が通用しない
VUCA時代の歩き方
離職率の低下につながった
｢学習する組織｣づくりの実践
心理的安全性の院内セッションと現場実践のヒント
11項目の質問で分析する心理的安全性を高める取り組みの効果と課題
心理的安全性の学習会とリフレクションで行動変容を促す取り組み
心理的安全性の構成要素から考える望ましい環境・かかわり方
"デイリーハドル"と"Good job"
心理的安全性を高める部署単位のアクション
特別企画
育児支援制度利用者を対象にした
夜勤従事者確保への取り組み
後編：夜勤者を増やすマネジメント
師長会による主任看護師への個人目標達成支援
～管理者教育の定着に向けて
連載
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
しくじり師長・イケてる師長の経験談に学ぶ
チーム・病棟マネジメント
看護の質改善につながる
看護情報教育の具体策
"いままでどおり"が通用しない
VUCA時代の歩き方
離職率の低下につながった
｢学習する組織｣づくりの実践