ナースマネジャー Vol.25/No.12［2月号］ “シン・看護マネジメント”の鉄則
【目次】
特集 現場で患者とスタッフを守るスキルを一気に！
“シン・看護マネジメント”の鉄則
『12の認知プロセス』を活用した看護管理
心理的安全性＆生産性の高い職場をつくるANS（アメーバ・ナーシング・システム）
専門・認定看護師，臨床工学技士による人工呼吸管理サポートラウンド
先輩ママナースの支援を気軽に受けられる“リモート育児サロン”の導入
看護事務補助者（看護クラーク）の導入
エリア別ペアナーシングの導入と定着
新連載
波風・対立はウェルカム！
修羅場のコミュニケーションスキル
ステップアップ編
連載
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
｢もっと聞きたい！｣の声に応えて帰ってきた
しくじり師長・イケてる師長の経験談に学ぶ
チーム・病棟マネジメント
負担を増やさず効果を上げる！
被災時の病棟業務継続訓練 実践ガイド
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
｢頼りになる！｣と言われる交渉力
―理論と実践―
成果を上げた実践例に学ぶ！
新時代の看護師長に求められる
個を大切にしたスタッフ教育・支援
必要な体制、スキルが見えてくる！
“いまどきの人財”と共に学び、育つ方法
“シン・看護マネジメント”の鉄則
『12の認知プロセス』を活用した看護管理
心理的安全性＆生産性の高い職場をつくるANS（アメーバ・ナーシング・システム）
専門・認定看護師，臨床工学技士による人工呼吸管理サポートラウンド
先輩ママナースの支援を気軽に受けられる“リモート育児サロン”の導入
看護事務補助者（看護クラーク）の導入
エリア別ペアナーシングの導入と定着
新連載
波風・対立はウェルカム！
修羅場のコミュニケーションスキル
ステップアップ編
連載
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
｢もっと聞きたい！｣の声に応えて帰ってきた
しくじり師長・イケてる師長の経験談に学ぶ
チーム・病棟マネジメント
負担を増やさず効果を上げる！
被災時の病棟業務継続訓練 実践ガイド
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
｢頼りになる！｣と言われる交渉力
―理論と実践―
成果を上げた実践例に学ぶ！
新時代の看護師長に求められる
個を大切にしたスタッフ教育・支援
必要な体制、スキルが見えてくる！
“いまどきの人財”と共に学び、育つ方法