ナースマネジャー Vol.25/No.8［10月号］令和型“困ったスタッフ”との向き合い方
【目次】
特集 令和型“困ったスタッフ”との向き合い方
コミュニケーションエラーの原因を知り、歩み寄る
互いにあきらめることなく成長に向かえる新人育成
“令和の新人”取り扱い説明書
新人が逆ギレする11の理由とその防止策
相手を無理に変えようとしない！
発達障害かもしれない人との付き合い方
上司・部下双方のメンタルヘルスにかかわる
“言葉のチカラ”で令和型スタッフとのトラブルを防ぐ
特徴を理解し、コツをつかむ
打たれ弱い・挫折に弱い若手スタッフへの対応と支援のポイント
新連載
成果を上げた実践例に学ぶ！
新時代の看護師長に求められる
個を大切にしたスタッフ教育・支援
連載
キレイゴトだけでは乗り切れない！
“ホンネ”で考える看護師の育児支援
みんなが力を発揮できる会議の進め方
ホワイトボード・ミーティング®
“グイグイ引っ張る”のが苦手なあなたへ
“支える”リーダーの立ち振る舞い・束ねる力
支え合う組織が成果を上げる！
事例の省察で理解を深める
マネジメントとリーダーシップ
看護師の負担を軽減し、
医療人を育成する看護部主導の経営戦略！
医学生・看護学生を活用した夜間看護補助体制
人間関係・職場環境の問題をスッキリ解決！
修羅場のコミュニケーションスキル
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
“いままでどおり”が通用しない
VUCA時代の歩き方
コミュニケーションエラーの原因を知り、歩み寄る
互いにあきらめることなく成長に向かえる新人育成
“令和の新人”取り扱い説明書
新人が逆ギレする11の理由とその防止策
相手を無理に変えようとしない！
発達障害かもしれない人との付き合い方
上司・部下双方のメンタルヘルスにかかわる
“言葉のチカラ”で令和型スタッフとのトラブルを防ぐ
特徴を理解し、コツをつかむ
打たれ弱い・挫折に弱い若手スタッフへの対応と支援のポイント
新連載
成果を上げた実践例に学ぶ！
新時代の看護師長に求められる
個を大切にしたスタッフ教育・支援
連載
キレイゴトだけでは乗り切れない！
“ホンネ”で考える看護師の育児支援
みんなが力を発揮できる会議の進め方
ホワイトボード・ミーティング®
“グイグイ引っ張る”のが苦手なあなたへ
“支える”リーダーの立ち振る舞い・束ねる力
支え合う組織が成果を上げる！
事例の省察で理解を深める
マネジメントとリーダーシップ
看護師の負担を軽減し、
医療人を育成する看護部主導の経営戦略！
医学生・看護学生を活用した夜間看護補助体制
人間関係・職場環境の問題をスッキリ解決！
修羅場のコミュニケーションスキル
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
“いままでどおり”が通用しない
VUCA時代の歩き方