特集　看護部の目標達成の手段としてDXを考える

【グラフ】
ICTの活用でスマートな看護を実現する──NTT東日本関東病院のDX推進病棟における実践

【座談会】
DXの先に実現したい看護と，その道筋を探る

【実践報告】HITO病院の取り組み
ICTを活用した未来型看護への挑戦

【実践報告】NTT東日本関東病院の取り組み
病棟全体での看護DXにより「働き方改革」の実現を目指す

【実践報告】飯塚病院の取り組み
看護部DX推進担当の役割と視座──ITの専門家ではない看護師が何を考えDXに取り組むべきか

■巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を(21)
看護組織とサーバント・リーダーシップの親和性

■特別記事
【座談会】
専門看護師（CNS）の未来を探る──急性・重症患者看護の視点から

新規採用者へのメンタルヘルスサポート研修(4)
2年目を迎えるに当たっての気持ちの準備

■TOPICS
データに基づく在院日数短縮に向けて──看護師長ミーティングでの退院支援事例検討の取り組みから

●明日のわたしのリーダーシップ(8)
Immunity to Change（変革を阻む免疫機能）──夢を叶える最後の手段

●これからの臨床現場を支えるために(23)
健康的な職場環境を支えるための適切な人員配置とフロートプール・ナースの活用

●読んでおきたいビジネス書(31)
『看護師・医師を育てる経験学習支援』──認知的徒弟制による6ステップアプローチ

●看護管理 ときにはバーディー ほぼパー(11)
キャリア──私たち看護職はどう生きるか

●人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら(10)
組織づくりに実験の力を生かす──人間尊重の組織づくりの原則・5

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（205）
「へいわのぎょうれつだ」──保育園児がつぶやくとき