ナースマネジャー Vol.25/No.7［9月号］看護現場の“働き方→働きがい改革”！
【目次】
特集 看護現場の“働き方→働きがい改革”！
離職防止に最適なのは“働きがい”改革
次世代型看護記録システム「チームコンパス」の導入
働きがいを育む継続教育システムとコロナ禍での成長支援
｢ワーク・ライフ・バランス」から｢ワーク・ライフ・マネジメント」へ
働き続けられる職場を目指した変則２交代制の導入
プラチナナースの活用と定着への取り組み
人材育成につながる人事考課と目標管理の連動
連載
支え合う組織が成果を上げる！
事例の省察で理解を深めるマネジメントとリーダーシップ
キレイゴトだけでは乗り切れない！
“ホンネ"で考える看護師の育児支援
“グイグイ引っ張る”のが苦手なあなたへ
“支える”リーダーの立ち振る舞い・束ねる力
看護師の負担を軽減し、
医療人を育成する看護部主導の経営戦略！
医学生・看護学生を活用した夜間看護補助体制
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
必要な体制、スキルが見えてくる！
“いまどきの人財”と共に学び、育つ方法
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
看護部長歴17年、
がんばリーダーと支えあい元気づける“オカン”が導く！
人間関係・職場環境の問題をスッキリ解決！
修羅場のコミュニケーションスキル
離職防止に最適なのは“働きがい”改革
次世代型看護記録システム「チームコンパス」の導入
働きがいを育む継続教育システムとコロナ禍での成長支援
｢ワーク・ライフ・バランス」から｢ワーク・ライフ・マネジメント」へ
働き続けられる職場を目指した変則２交代制の導入
プラチナナースの活用と定着への取り組み
人材育成につながる人事考課と目標管理の連動
連載
支え合う組織が成果を上げる！
事例の省察で理解を深めるマネジメントとリーダーシップ
キレイゴトだけでは乗り切れない！
“ホンネ"で考える看護師の育児支援
“グイグイ引っ張る”のが苦手なあなたへ
“支える”リーダーの立ち振る舞い・束ねる力
看護師の負担を軽減し、
医療人を育成する看護部主導の経営戦略！
医学生・看護学生を活用した夜間看護補助体制
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
必要な体制、スキルが見えてくる！
“いまどきの人財”と共に学び、育つ方法
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
看護部長歴17年、
がんばリーダーと支えあい元気づける“オカン”が導く！
人間関係・職場環境の問題をスッキリ解決！
修羅場のコミュニケーションスキル