コーチングマインドを極めると，マネジメントがもっと楽しくなる
勝原裕美子・山之上雄一・著
【目次】
第1章 コーチングと出会う
第2章 より良い人間関係を築く（土壌を耕して豊かに）
第3章 振り返り
第4章 チームの空気感を良くする
第5章 モチベーションの源泉を引き出す
第6章 目の前の人の可能性を信じて，その人生を応援する
第7章 課題の分離
第8章 具体的な行動を考える
第9章 テーマの明確化
第10章 セルフケアのススメ
第11章 相手に伝わるコミュニケーション
第12章 勇気づけをさらに極める
エピローグ 見守る勇気とコーチングマインド
おわりに
索引
第2章 より良い人間関係を築く（土壌を耕して豊かに）
第3章 振り返り
第4章 チームの空気感を良くする
第5章 モチベーションの源泉を引き出す
第6章 目の前の人の可能性を信じて，その人生を応援する
第7章 課題の分離
第8章 具体的な行動を考える
第9章 テーマの明確化
第10章 セルフケアのススメ
第11章 相手に伝わるコミュニケーション
第12章 勇気づけをさらに極める
エピローグ 見守る勇気とコーチングマインド
おわりに
索引
【記事】
コーチングマインドを身につけ、看護管理者自身も、スタッフも患者もみんな元気に！
より良い組織をつくるため、患者により良い看護を提供できるスタッフを育てるために…。日々、看護管理者は自分自身を奮い立たせ、頑張っているのではないだろうか。本書の主人公、話すとなぜか元気をもらえる山原看護部長。その理由とは？ 本書では、山原看護部長によるコーチング研修をストーリー仕立てで展開。看護管理者がコーチングマインドを身につけると、管理者自身も、スタッフも明るく元気になれる。
より良い組織をつくるため、患者により良い看護を提供できるスタッフを育てるために…。日々、看護管理者は自分自身を奮い立たせ、頑張っているのではないだろうか。本書の主人公、話すとなぜか元気をもらえる山原看護部長。その理由とは？ 本書では、山原看護部長によるコーチング研修をストーリー仕立てで展開。看護管理者がコーチングマインドを身につけると、管理者自身も、スタッフも明るく元気になれる。