ナースマネジャー Vol.25/No.6［8月号］デキる管理者は"問題が起こる前・大きくなる前"に発見・対処する
【目次】
特集 デキる管理者は"問題が起こる前・大きくなる前"に発見・対処する
概念化スキルを活用し，問題の本質に迫るマネジメント
問題を早期に発見・解決できる次世代リーダーの育成
スタッフ個々の現状や内面を引き出す１on１ミーティング
共感疲労をため込まない予防ケア～"語ること"を通じたかかわり
原因が見えなくても解決できるマネジメント
職務満足度調査から考える副看護師長への効果的な支援
新連載
キレイゴトだけでは乗り切れない！
“ホンネ”で考える看護師の育児支援
みんなが力を発揮できる会議の進め方
ホワイトボード・ミーティング®
“グイグイ引っ張る”のが苦手なあなたへ
“支える”リーダーの立ち振る舞い・束ねる力
必要な体制、スキルが見えてくる！
“いまどきの人財”と共に学び、育つ方法
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
連載
支え合う組織が成果を上げる！
事例の省察で理解を深める
マネジメントとリーダーシップ
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
看護部長歴17年、
がんばリーダーと支えあい元気づける"オカン"が導く！
人間関係・職場環境の問題をスッキリ解決！
修羅場のコミュニケーションスキル
看護師の負担を軽減し、
医療人を育成する看護部主導の経営戦略！
医学生・看護学生を活用した
夜間看護補助体制
概念化スキルを活用し，問題の本質に迫るマネジメント
問題を早期に発見・解決できる次世代リーダーの育成
スタッフ個々の現状や内面を引き出す１on１ミーティング
共感疲労をため込まない予防ケア～"語ること"を通じたかかわり
原因が見えなくても解決できるマネジメント
職務満足度調査から考える副看護師長への効果的な支援
新連載
キレイゴトだけでは乗り切れない！
“ホンネ”で考える看護師の育児支援
みんなが力を発揮できる会議の進め方
ホワイトボード・ミーティング®
“グイグイ引っ張る”のが苦手なあなたへ
“支える”リーダーの立ち振る舞い・束ねる力
必要な体制、スキルが見えてくる！
“いまどきの人財”と共に学び、育つ方法
解決します！ みんなの困り事
看護管理者のお悩み相談室
連載
支え合う組織が成果を上げる！
事例の省察で理解を深める
マネジメントとリーダーシップ
ポジティブに現状を分析し、明るい未来を目指す！
SOAR分析入門
看護部長歴17年、
がんばリーダーと支えあい元気づける"オカン"が導く！
人間関係・職場環境の問題をスッキリ解決！
修羅場のコミュニケーションスキル
看護師の負担を軽減し、
医療人を育成する看護部主導の経営戦略！
医学生・看護学生を活用した
夜間看護補助体制