特集1　その提案、ちょっと待った！
　　　　業務改善の落とし穴　あるあるお悩み相談室
　■総論
　　何のための改善か
　　業務改善のあり方を考える
　■業務改善の好事例(1)
　　お悩み 業務改善をスタッフの成長につなげたい
　　看護補助者の自立と定着を促す組織構成の構築と業務改善
　■業務改善の好事例(2)
　　お悩み 多職種で行う業務改善のコツとは？
　　転倒・転落リスクをAIで予測し多職種連携で個別ケアを実践
　■業務改善の好事例(3)
　　お悩み 業務改善でスタッフの足並みを揃えたい
　　理念に基づく医療の実践と効率性を目指した業務改善

特集2　マネジメント力が活きる！
　　　　タスク・シフト/シェアで進める多職種連携実践集
　■1　序論
　　マネジメント力が活きる多職種連携の実践ポイント
　■2　事例(1)
　　多職種間のつながりを強固にする病棟常駐型チーム医療と院内副業の実際
　■3　事例(2)
　　研修内容をブラッシュアップ 専門職・外国人技能実習生への教育支援

【連載】
●人を動かす 心を動かす フレーズ＆マインド
悩んだときこそ読書 万能な「読むクスリ」
●NURSE TOPIC
精神科病院における看護職による患者虐待事件を受けた
今後の虐待防止に関する取り組み強化について
●「視野が広がる」「行動が変わる」
気づきを生み出す 看護マネジメントリフレクション
「気づき」を管理の場面に活かす
●地域包括ケア時代の「価値」に触れる技術
～医療人に求められる教養・リベラルアーツ～
データという「価値」を味方につける
●看護の「見える化」でマネジメント力がUPする！
師長のためのデータ活用術
データを活用した自部署の分析と改善
●看護管理者の“ウェルビーイング”を探して
幸せなキャリアを積むための心得
心理的安全性と幸福度
●職場活性化計画！ 3S（スモール・ショート・シンプル）で実践！
対話の場づくりプログラム
仕事と子育てを同時にしてきた経験談を語る
●プロセスレコードで学ぶ　スタッフに寄り添う育成術
リーダーシップ発揮のコツは？
●自分の心と身体に向き合う 看護管理者のための
明日につながる「休養学」
産前・産後の休養
●あなたの1日、教えてください！
●実践的判例よみこなし術
入院中の拘束が違法とされた事例から
「拘束」について改めて考える
●NURSE TREND
医療現場において
心理的安全性の向上を実現するには
●REPORT
2023年度日本看護協会記者会見
第25回日本医療マネジメント学会学術総会

【Campanio!　カンパニオ2023　09】
医療・看護・介護のトピック8本！