優秀なスタッフが集まる！ 歯科医院のための採用から退職までのルールブック
太田隆充・著
【目次】
１日目 スタッフは集めるのではなくて「集まる」
２日目 スタッフが集まる労働時間のルール
３日目 スタッフが集まるお金のルール
４日目 スタッフが定着する採用時の書式
５日目 就業規則は院長先生の心強い味方です
６日目 優秀なスタッフが集まる採用のルール
７日目 スタッフが成長する評価と育成のルール
歯科医院のお悩み相談実例集
２日目 スタッフが集まる労働時間のルール
３日目 スタッフが集まるお金のルール
４日目 スタッフが定着する採用時の書式
５日目 就業規則は院長先生の心強い味方です
６日目 優秀なスタッフが集まる採用のルール
７日目 スタッフが成長する評価と育成のルール
歯科医院のお悩み相談実例集
【記事】
小規模歯科医院だからこそ始めるべき人材確保のための7ステップ
「優秀な人材が集まる」「新人スタッフが定着する」「リーダーが育つ」を実現するための“ルール”がわかれば、労務問題はこわくない！ 時代に合った院内ルールの整備が、人手不足の解消・離職率の低下・労使間トラブルの防止につながる。7日間で自院の現状を見直し、賢く制度を運用できるよう本書がサポート。実際のトラブル事例を紹介した“歯科医院のお悩み相談実例集”も収録し、もめ事に迅速に対応できるためのヒントがたくさん。
「優秀な人材が集まる」「新人スタッフが定着する」「リーダーが育つ」を実現するための“ルール”がわかれば、労務問題はこわくない！ 時代に合った院内ルールの整備が、人手不足の解消・離職率の低下・労使間トラブルの防止につながる。7日間で自院の現状を見直し、賢く制度を運用できるよう本書がサポート。実際のトラブル事例を紹介した“歯科医院のお悩み相談実例集”も収録し、もめ事に迅速に対応できるためのヒントがたくさん。