看護管理者のための 超実践 目標管理 考え方・立て方・指導の仕方
【目次】
■第1章 今なぜ目標管理なのか
■第2章 目標設定の前に必要な自組織の分析
■第3章 組織目標の考え方・つくり方
■第4章 目標設定面接はティーチングではなくコーチングで
■第5章 個人目標設定の落とし穴
■第6章 赤ペン添削 個人目標のありがちなNG事例
【記事】
曖昧な理解で行われていた目標管理から、成果が出る目標管理へと変えるのに欠かせない、組織分析、組織目標から個人目標へとブレイクダウンする目標管理の構造をわかりやすく解説するとともに、不可欠の要素である、自主性を引き出す目標面談のコツを紹介する。