ナースの働き方相談室
竹中君夫・著
【目次】
《プロローグ》
こんなのおかしい! 私は怒っている!―〝現場〟から寄せられた生の声
《part1》
意識しておきたい年代別ピラミッド―組織の土台を強くする
《part2》
夜勤と育児の両立に効く4つのプログラム
―最大のハードルに挑む桜木課長と赤木看護部長の物語
《part3》
みんなを守るリアルハラスメント対策
―看護部の予防システムが機能すれば多くの悩みが消える
《part4》
働き方改革法は〝頑張る人〟を大切にする―主要テーマが一気に片づく大チャンス
《part5》
どんな働き方をしてもエースになれる!―成功モデルの看護部が大切にするデータ
《part6》
組織とスタッフの信頼関係は〝定時退勤〟がカギ
―流行の人事制度より残業対策を大切に
《エピローグ》
専門知識より普通の感覚 ―優しい人を大切にするというシンプルな目標で
こんなのおかしい! 私は怒っている!―〝現場〟から寄せられた生の声
《part1》
意識しておきたい年代別ピラミッド―組織の土台を強くする
《part2》
夜勤と育児の両立に効く4つのプログラム
―最大のハードルに挑む桜木課長と赤木看護部長の物語
《part3》
みんなを守るリアルハラスメント対策
―看護部の予防システムが機能すれば多くの悩みが消える
《part4》
働き方改革法は〝頑張る人〟を大切にする―主要テーマが一気に片づく大チャンス
《part5》
どんな働き方をしてもエースになれる!―成功モデルの看護部が大切にするデータ
《part6》
組織とスタッフの信頼関係は〝定時退勤〟がカギ
―流行の人事制度より残業対策を大切に
《エピローグ》
専門知識より普通の感覚 ―優しい人を大切にするというシンプルな目標で
【記事】
「働き方改革」が推進される一方で、「ナースの働き方」にまつわる課題は尽きることがありません。本書では、看護管理者・スタッフナース・病院の人事担当者・行政の看護職確保担当者・教員など、さまざまな現場で日々、奮闘している皆さんのリアルな悩みやギモンに、現役の病院人事担当者が回答します。